Még mielőtt pályázni kezdenénk!

Utolsó frissítés: 2024 április 08.

Az álláskeresés folyamata nem az álláshirdetések böngészésével indul. Ha szeretnénk megpályázni egy állást, van néhány fontos teendő, amit még mindenképp előtte kell elvégeznünk.

1. Először is gondoljuk át alaposan, milyen állást szeretnénk! Ezeket a szempontokat érdemes figyelembe venni:

• • Mely városok, megyék jöhetnek számításba?
  • Milyen munkáltatók vannak ott?
  • Milyen típusú cégnél, szervezetnél szeretnénk inkább dolgozni (kicsi, nagy, családi vállalkozás, multinacionális cég stb.)?
  • Milyen munkaidőbeosztást szeretnénk?

• • Mik a legfontosabb szempontok, amikből nem szeretnénk semmiképp engedni (pl. heti 1 nap home office, bérminimum összege stb.)? Arra viszont figyeljünk, hogy ne legyen túl sok kikötésünk, hogy nyitottak tudjunk maradni!

2. Menjünk el egy profi fotóshoz és készíttessünk a jövendőbeli állásnak megfelelő komolyságú képet!

3. Regisztráljunk a LinkedIn-re! Ezt biztos meg fogják nézni, mielőtt behívnak bennünket interjúra. Ha már van fiókunk, mindenképp aktualizáljuk az információkat! A profi fotóssal készíttetett fényképet használjuk, ne a selfie-k között keresgéljünk!

4. Takarítsuk le a Facebook oldalunkat! Ezt is nagy valószínűséggel meg fogják nézni. Nem lenne jó, ha nem vállalható állapotban, ruházatban, pózokban készült képeket vagy nyomdafestéket nem tűrő kommenteket találnának.

5. Készüljünk fel egy lehetséges angol nyelvű interjúra is! Ezt már jóval a pályázás előtt érdemes elkezdenünk. Előfordulhat, hogy a választott multicég HR csapata Lengyelországban van, és az első, telefonos megkeresés pont angolul lesz. Ahhoz, hogy stresszhelyzetben is válaszolni tudjunk a kérdésekre, ajánlatos jól begyakorolnunk a leggyakoribb kérdésekre adandó válaszokat.

6. Ha találtunk egy esélyes állást, a hirdetést feltétlenül mentsük le magunknak! Előfordult már, hogy valaki csak az interjúra készüléskor vette észre, hogy már eltűnt a hirdetés, és mivel több helyre is pályázott, már csak homályosan emlékezett a cég elvárásaira. Így nem tudta előre átgondolni a lehetséges kérdések cégspecifikus részét.

7. Készítsünk önéletrajzot! Kevés szakmai tapasztalat esetén érdemes a felsőfokú tanulmányainkat néhány sorban részletezni. Emeljük ki a lényegesebb pontokat (pl. szakirány, TDK, szakdolgozat témája, szakmai gyakorlat)! Fontos, hogy a tartalom átgondolása után a formázásra is szenteljünk kellő figyelmet! Ha sok pályázat érkezik, a HR-esek nem olvasnak el mindent a lap tetejétől az aljáig. A Ladders 2018-as kutatása szerint átlagosan mindössze 7,4 másodpercet töltenek egy önéletrajz átnézésével. Ezért az elrendezés nagyban befolyásolja, hogy ez alatt az idő alatt mit tudnak meg rólunk. Az alábbi esetben például annyira zsúfolt volt az oldal, hogy a végét már el sem olvasták:

Forrás: The Ladders Eye-Tracking Study 2018 (https://www.theladders.com/static/images/basicSite/pdfs/TheLadders-EyeTracking-StudyC2.pdf)

 

8. Ha találunk egy konkrét álláshirdetést, ellenőrizzük az önéletrajzunkat, és ha kell, módosítsuk úgy, hogy az az álláshirdetésre „válaszoljon”, vagyis hangsúlyozzuk a cég számára legértékesebb tudásunkat, készségeinket!

 

Szerző: Szabó Rozália
Szakmailag lektorálta: Dr. Herneczky Andrea
Fotók: pixabay.com